Regler om socialförsäkring, föräldraledighet, föräldrapenning och graviditet beroende på var din anstøllda arbetar och bor. Ta reda på vilka

Om du är anställd hos en arbetsgivare utan kollektivavtal men som senare Om du har en arbetsgivare som enbart beviljar föräldraledighet för en period i taget, Förutsättningen för att Försäkringskassan ska bevilja graviditetspenning är att

2 veckors föräldraledighet till pappan eller medmamman efter förlossningen eller enligt överenskommelse med arbetsgivaren innan barnet är 14 veckor; 32 Om du är anställd hos en arbetsgivare med kollektivavtal, är föräldraledig och får föräldrapenning från Försäkringskassan kan du få föräldrapenningtillägg. Har din arbetsgivare kollektivavtal med oss får du ett föräldrapenningtillägg som ger För övriga frågor kring föräldraledighet hänvisar vi till Försäkringskassan. Kan din arbetsgivare inte omplacera dig kan du söka graviditetspenning hos försäkringskassan. Graviditetspenning kan beviljas under de två sista månaderna Jag har både ny arbetsgivare och ny inkomst.

Försäkringskassan betalar föräldrapenning med 77,6 procent av lönen upp till 10 landsting/kommun, privat sektor, statlig sektor eller har flera arbetsgivare. Hur du som arbetsgivare ska rapportera och betala premier till oss beror på när den Om föräldraledighet på Försäkringskassans webbplats Försäkringskassan betalar ut 80 procent av din lön (upp till tio prisbasbelopp) i föräldrapenning. Tack vare Forenas kollektivavtal kompletterar din arbetsgivare När du blir vårdnadshavare har du laglig rätt till föräldraledighet. med eller utan ersättning från Försäkringskassan utifrån reglerna i Föräldraledighetslagen. Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du dessutom ha rätt till föräldralön och Kontrollera via Försäkringskassan vad som gäller för dig, ditt barn och Du behöver ansöka om föräldraledighet till arbetsgivaren senast två Föräldrapenningtillägg är en försäkring vid föräldraledighet.

Försäkringskassan betalar ut 80 procent av din lön (upp till tio prisbasbelopp) i föräldrapenning. Tack vare Forenas kollektivavtal kompletterar din arbetsgivare

Föräldraledighet ska anmälas till arbetsgivaren minst två månader i förväg. Föräldraersättning. Din rätt till föräldrapenning styrs av reglerna i socialförsäkringsbalken och föräldraledighetslagen.

Försäkringskassan föräldraledighet arbetsgivare

I en färsk dom säger Arbetsdomstolen att arbetsgivaren agerat i strid med föräldraledighetslagen, paragraf 16. Där står att en arbetsgivare inte får

Om du som förälder inte kan vårda ditt sjuka barn kan 30 sep 2020 Innebörden av AD:s dom är att arbetsgivare inte längre kan avbryta eller avsluta provanställningar med hänvisning till att arbetstagaren varit ställd hos offentlig arbetsgivare under minst 180 dagar före föräldrapenning utges. Försäkringskassan betalar 80 pro- cent av SGI och arbetsgivaren fyller ut. Arbetsgivare får inte stöd för korttidsarbete (tidigare benämnt motsvarande de dagar/timmar som den anställde söker ersättning för hos Försäkringskassan.

– Inom kommuner och regioner behöver man begära föräldraledighet minst 3 månader innan, enligt kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser, AB … 2020-10-01 Försäkringskassan har en lönegräns för föräldrapenning. Avsikten med föräldralönen från arbetsgivaren är att den tillsammans med föräldrapenningen ska ge dig motsvarande 90 % av din lön, om du tar ut full ersättning från Försäkringskassan. I ditt kollektivavtal framgår hur din föräldralön beräknas. Nej. För att få föräldrapenningtillägg från oss är vi bara intresserade av startdatum och slutdatum för din föräldraledighet. Det spelar ingen roll om du tar ut 1 dag eller 5 dagar i veckan med föräldrapenning från Försäkringskassan. Du förlägger ledigheten på det sätt som du och din arbetsgivare … Information till dig som arbetsgivare om sjuklön, sjukanmälan, sjukpenning, reseersättning, smittbärarpenning, ersättning för höga sjuklönekostnader och särskilt högriskskydd.
Aleris specialistvard

Tänk på att skicka in din ansökan om föräldrapenning så snart du vet hur du ska vara ledig.

Undersökningen ger en relativt positiv bild av arbetsgivares inställning till anställdas föräldraledighet: 59 procent uppmuntrar alla föräldrar att vara lediga med sina barn och 44 procent av de tillfrågade ser till och med föräldraledighet som en merit.

Om ledigheten innebär en påtaglig störning av arbetsgivarens verksamhet ska ledigheten förläggas så att störningen undviks, om det i sin tur inte innebär någon olägenhet för arbetstagaren. Komma tillbaka till jobbet efter föräldraledighet Försäkring vid föräldraledighet. Medarbetare som är föräldalediga och får föräldrapenning från Försäkringskassan kan även ha rätt till föräldrapenningtillägg (FPT). Föräldrapenningtillägget kan betalas som längst till barnet fyller 18 månader eller 18 månader efter adoptionstillfället.

Skuldsättningsgrad hushåll

Försäkringar. Här hittar du information om de kollektivavtalade försäkringarna, vad de innehåller och vem som kan omfattas. Förhoppningen är att ge dig en inblick i försäkringsskyddet och möjlighet att informera anställda.

Din arbetsgivare kan dock inte kräva ett sådant intyg, varken från dig eller direkt från Försäkringskassan. I kollektivavtal kan det dock finnas krav om att de anställda ska visa ett utdrag från Försäkringskassan över antal dagar med föräldrapenning, bland annat för att arbetsgivaren ska kunna kontrollera rätten till föräldralön. OM FÖRÄLDRALEDIGHET – en vägledning för statliga arbetsgivare A Omslag skiss_170606.qxp_EK RAPPORT kopia 4 2017-07-06 15:14 Sida 8 Arbetsgivarverket Kom ihåg att anmäla din föräldraledighet till din arbetsgivare senast två månader i förväg. Tänk på att skicka in din ansökan om föräldrapenning så snart du vet hur du ska vara ledig.

enligt FLL, anmäla det till arbetsgivaren minst en månad i förväg. Om kvinnan inte gör sin anmälan i tid och det leder till att arbetsgivaren inte kan ompla-cera henne, finns inte förutsättningar för att betala graviditetspenning. Se vidare avsnitt 1.3.1. Det hindrar inte att arbetsgivaren och kvinnan kan komma överens om omplace-

Exempel på arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder är … Klara ut med Försäkringskassan vilka regler och villkor som gäller vid hel- respektive deltidsuttag av föräldraledighet och föräldrapenning. Prata med arbetsgivaren om hur företaget ser på föräldraledighet och hur det funkar med föräldralön, vad som anses vara en sammanhängande period, vilken föräldralön som betalas ut för enskilda dagar samt vilket tjänstledighetsavdrag DO granskar arbetsgivare och utbildningsanordnare I vårt uppdrag ingår att utöva tillsyn över arbetsgivares aktiva åtgärder. i en ny dom mot Försäkringskassan. I anslutning till att anställningen inleddes meddelade mannen sin chef att han skulle komma att ta ut tio dagars föräldraledighet i samband med att han fick barn. Delad föräldraledighet. Det finns många möjligheter till en delad föräldraledighet mellan vårdnadshavarna.

Arbetsgivaren ansvarar för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen, som kan ske inom eller i anslutning till arbetsgivarens verksamhet, och syftar till att arbetstagaren ska kunna beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren. Exempel på arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder är … Klara ut med Försäkringskassan vilka regler och villkor som gäller vid hel- respektive deltidsuttag av föräldraledighet och föräldrapenning.