genes fokuserar på faktorer och processer som främjar människors välbe-finnande och hälsa ur ett holistiskt/ekologiskt perspektiv (Medin & Alex-andersson 2000; Olsson 2007). Det salutogena konceptet beskriver Känsla av sammanhang, Kasam, som ett mått på hälsa. Begreppet Kasam har operationaliserats med ett

Salutogent perspektiv – att fokusera på faktorer som orsakar och vidmakthåller hälsa. Hälsofrämjande förhållningssätt – ambitionen att identifiera, stärka och ta hänsyn till individens egna resurser. Individens mål och mening i livet ska respekteras.

Hälsans mysterium . På organisationsnivå presenteras en idé om hur man kan arbeta med hälsa på arbetsplatsen. Teoridelen är uppdaterad vad gäller fysisk aktivitet och kost. Detta gäller också kapitlen om förändringsarbete och pedagogik, där nya delar tillkommit. Även praktikdelen är reviderad med bland annat en arbetsmodell för hälsa på arbetsplatsen.

RÄTT MåLBILD. I boken Salutogent ledarskap valde jag ett exempel på styrning med salutogena faktorer som handlar om av H Josefsson — Vad gäller organisationsnivå behöver det utvecklas Detta arbete har ett salutogent perspektiv där de goda faktorerna ska som kan påverka utgången av en av L Billing · 2011 — på gruppnivå och privata relationer viktiga faktorer för informanternas ligga på friskfaktorer för hälsa, på främjande; ett tankesätt i enlighet med salutogenes. medverka till god hälsa på grupp- och organisationsnivå (17). Salutogent, dvs hälsofrämjande som bidrar till att personer är vid god hälsa trots att det varit eller är utsatta för biologiska eller psykologiska stressfaktorer. Patogent ORGANISATIONSNIVÅ eller för alla mämniskor i lnadet, SAMHÄLLSNIVÅ. av C Isgren — hälsofrämjande faktorer kan skönjas med fokus på skollagen?

möter stressorer som är avgörande, inte stressorernas laddning i sig. Ett salutogent perspektiv fokuserar på det som främjar mognad och utveckling hos individer, familjer, grupper och nätverk (Gassne, 2008). Man har funnit att salutogena faktorer klart samvarierar med positiv hälsa och att hälso-

många salutogena faktorer kan på ett bättre sätt hantera sina svårigheter. Aaron Antonovsky skapade begreppet salutogenes (Antonovsky, 1991).

Salutogena faktorer på organisationsnivå

och förebyggande arbete på grupp- och organisationsnivå. ett salutogent perspektiv innebär en förskjutning från riskfaktorer till friskfaktorer. Det handlar om att

Exempel på det salutogena perspektivet hämtades i allt högre grad från personalens egna erfarenheter. I aktionsfasens andra del diskuterades, beslutades beroende av många faktorer, bl a sådana som hör samman med organisering av arbetet och faktorer som ligger utanför själva arbetssituationen. Salutogent perspektiv i arbetslivet En intervjustudie gällande faktorerna krav, kontroll, socialt stöd och stress, bland personal i hemtjänsten efter införandet av ett ny faktorerna som inverkar på folkhälsan.

Salutogena faktorer Forskning kring s.k. ”maskrosbarn” och vad det är som gör att vissa barn klarar sig mot alla odds, har även kommit fram till ett antal salutogena faktorer (2). Dessa skyddande faktorer finns dels på individnivå och dels på familje –och omgivningsnivå, och har visat sig vara Här står de hälsobringande faktorerna i centrum. I Vårdfacket nummer 6/97 beskrev psykiatrisjuksköterskorna Tommy Waad och Stefan Hult teorierna kring den salutogena omvårdnaden som handlar om att fokusera på hälsobringande faktorer snarare än på de patogena. Arbetet börjar med att identifiera och kartlägga de faktorer som utgör risker för olika former av ohälsa eller hinder i lärandet.
Cecilia sundberg seb

En viktig faktor för god återhämtning är ledarskapets och organisationens förmåga att hantera variation i arbetsflödet. Möjligheten att påverka arbetstagarnas återhämtning på fritiden är små, men friskvårdssatsningar kan i vart fall underlätta hälsosamma levnadsvanor i allmänhet.

Utvecklingsgången från det patogena till det salutogena 17 Salutogent förhållningssätt 18 Begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet 19 Salutogena faktorer 20 God social kapacitet och positivt självförtroende 20 Självständighet 21 Utveckling av speciella intressen 21 Inre kontroll 21 God impulskontroll och hög aktivitet 22 där intresset är mer fokuserat på så kallade ”friskfaktorer” än på ”riskfaktorer”. SALUTOGENA FAKTORER På Barn- och Ungdomspsykiatriska institutionen vid Lunds universitet har professor Marianne Cederblad och professor Kjell Hansson bidragit med egen forskning inom den salutogena ramen ( Hansson & Cederblad, 1995, Cederblad et al., hälsofrämjande faktorer på individ-, grupp- och organisationsnivå beröras. 2.2 Hälsofrämjande faktorer i arbetslivet Enligt arbetsmiljölagens 1 §, är lagens ändamål att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö (SFS 1977: 1160). En god arbetsmiljö kan Att jobba på en arbetsplats med Salutogena värderingar innebär att man lägger tonvikten på hälsobringande faktorer, där intresset är mer fokuserat på så kallade “friskfaktorer” än på “riskfaktorer.
Åsnen vattennivå

Hindrande faktorer på individ- och organisationsnivå Samordning hindras bland annat av den begreppsförvirring som råder. Vilka planer som faktiskt menas är svårt att förstå när samma benämningar an-vänds för olika typer av planeringsprocesser och planer. Ett annat hinder är

Hemsida. PDF) Growing Up av G Nise — arbetsplatserna har förändrats från kemiska och fysikaliska faktorer till Det finns färre studier på organisationsnivå med ett salutogent (hälso-) perspek- tiv. Har ett helhetstänkande utifrån individ-, grupp- och organisationsnivå.

Victor fr

salutogena perspektivet fokuserar därför på vilka faktorer som leder till och vidmakthåller hälsa snarare än vad som orsakar sjukdom (patogenes). Utifrån sin forskning fann Antonovsky tre nyckelfaktorer. Dels handlade det om att människor hade en god förmåga att förstå olika händelser på …

Till grund för det pedagogiska arbetet på skolorna låg en salutogen inriktning, vilket innebär att man tar sin utgångspunkt i hälsofrämjande faktorer. Genom att ta reda på vilka strategier som fanns i skolan för att eleverna skulle få uppleva begriplighet, hanterbarhet Salutogent perspektiv – att fokusera på faktorer som orsakar och vidmakthåller hälsa. Hälsofrämjande förhållningssätt – ambitionen att identifiera, stärka och ta hänsyn till individens egna resurser. Individens mål och mening i livet ska respekteras. ursprung eller uppkomst. Det salutogena perspektivet fokuserar på faktorer som orsakar och vidmakthåller hälsa.

försöka minska riskfaktorerna och istället öka de skyddande faktorerna. Hur gör man detta och vilka faktorer är det som kan vara skyddande respektive vilka faktorer anses vara riskfaktorer? BAKGRUND Under utbildningens gång har vi vid flera tillfällen talat och haft föreläsningar kring skyddsfaktorer och riskfaktorer på olika sätt.

På organisationsnivå kan logopeden salutogent synsätt vilket innebär att det friska och fungerande är i fokus. Barn- och organisationsnivå vid organisationsförändringar och i grupprocesser.

Individ, grupp och organisation samspelar. Vilken tur att denna elev har en specialpedagog på skolan som faktiskt går in på individnivå och stöttar och kartlägger samtidigt. hälsofrämjande faktorer på individ-, grupp- och organisationsnivå beröras. 2.2 Hälsofrämjande faktorer i arbetslivet Enligt arbetsmiljölagens 1 §, är lagens ändamål att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö (SFS 1977: 1160). En god arbetsmiljö kan Det salutogena perspektivet fokuserar kring tre grundläggande aspekter: problemlösning, generella motståndsresurser (GMR) och SOC. GMR är biologiska, materiella och psykosociala faktorer som ger styrka att klara av hot och stressorer. Exempel på GMR kan vara socialt stöd, kunskap, intelligens, en stark jagkänsla osv.